کارکنان بهداشتی در واکنش به همه‌گیری کووید-19 نقش اساسی دارند، نیازهای ارائه خدمات اضافی را متعادل می‌کنند و در عین حال دسترسی به خدمات بهداشتی ضروری را حفظ می‌کنند و واکسن‌های COVID-19 را به کار می‌برند.آن‌ها همچنین در تلاش‌های خود برای محافظت از جامعه بزرگ‌تر با خطرات بالاتر عفونت مواجه هستند و در معرض خطراتی مانند پریشانی روانی، خستگی و ننگ قرار دارند.
سازمان جهانی بهداشت برای کمک به سیاست گذاران و برنامه ریزان برای سرمایه گذاری در تضمین آمادگی، آموزش و یادگیری نیروی کار سلامت، از برنامه ریزی، پشتیبانی و ظرفیت سازی استراتژیک نیروی کار پشتیبانی می کند.
- 1. راهنمایی موقت در مورد سیاست و مدیریت نیروی کار بهداشت در زمینه پاسخ به همه گیری COVID-19.
- 2. برآوردگر نیروی کار بهداشتی برای پیش بینی نیازهای کارکنان پاسخگویی
- 3. فهرست حمایت ها و پادمان ها از نیروی کار بهداشتی شامل کشورهایی است که با مبرم ترین چالش های نیروی کار بهداشتی روبرو هستند که از استخدام فعال بین المللی جلوگیری می کند.
منابع آموزشی اختصاصی برای حمایت از نقش‌ها و وظایف بالینی گسترده، و همچنین پشتیبانی از انتشار واکسن‌های COVID-19، برای کارکنان بهداشتی در دسترس است.مدیران و برنامه ریزان می توانند به منابع اضافی برای حمایت از الزامات یادگیری و آموزش دسترسی داشته باشند.
- Open WHO یک کتابخانه دوره چند زبانه دارد که از طریق برنامه آموزشی WHO Accdemacy COVID-19 نیز قابل دسترسی است که شامل یک دوره واقعیت افزوده جدید در مورد تجهیزات حفاظت شخصی است.
- راواکسن کووید 19Introduction Toolbox دارای جدیدترین منابع از جمله راهنما، ابزار و آموزش است.
بیاموزید که چگونه از نقش خود به عنوان یک کارمند بهداشتی و منبع اطلاعاتی قابل اعتماد استفاده کنید.شما همچنین می توانید با دریافت واکسن، محافظت از خود و کمک به بیماران و عموم مردم در درک مزایای آن الگو باشید.
- برای اطلاعات دقیق و توضیحات واضح در مورد کووید-19 و واکسن‌ها، به‌روزرسانی‌های شبکه اطلاعاتی WHO را برای اپیدمی‌ها مرور کنید.
- برای نکات و موضوعات بحثی که باید در تحویل واکسن و تقاضا در نظر گرفته شوند، به راهنمای مشارکت جامعه دسترسی داشته باشید.
- درباره مدیریت infodemic بیاموزید: به بیماران و جوامع خود کمک کنید تا انبوه اطلاعات را مدیریت کنند و یاد بگیرند که چگونه به دنبال منابع قابل اعتماد بگردند.
- تست تشخیصی عفونت SARS-CoV-2؛استفاده از تشخیص آنتی ژن؛آزمایش های مختلف برای COVID-19
پیشگیری و کنترل عفونت
پیشگیری از عفونت SARS-CoV-2 در کارکنان بهداشتی نیازمند یک رویکرد چند جانبه و یکپارچه از پیشگیری و کنترل عفونت (IPC) و اقدامات ایمنی و بهداشت شغلی (OHS) است.WHO توصیه می‌کند که همه مراکز مراقبت‌های بهداشتی برنامه‌های IPC و برنامه‌های OHS را با پروتکل‌هایی که ایمنی کارکنان بهداشتی را تضمین می‌کند و از ابتلا به SARS-CoV-2 در محیط کار جلوگیری می‌کند، ایجاد و اجرا کنند.
یک سیستم عاری از سرزنش برای مدیریت مواجهه کارکنان بهداشتی با COVID-19 باید برای ترویج و پشتیبانی از گزارش قرار گرفتن در معرض یا علائم وجود داشته باشد.کارکنان بهداشتی باید تشویق شوند که هم در معرض قرار گرفتن شغلی و هم غیر شغلی با COVID-19 گزارش دهند.
ایمنی و بهداشت شغلی
این سند اقدامات خاصی را برای محافظت از سلامت و ایمنی شغلی کارکنان بهداشتی ارائه می‌کند و وظایف، حقوق و مسئولیت‌های مربوط به سلامت و ایمنی در محل کار را در زمینه COVID-19 برجسته می‌کند.
پیشگیری از خشونت
تدابیری برای عدم تحمل خشونت باید در تمام مراکز بهداشتی و برای حمایت از کارکنان بهداشتی در جامعه ایجاد شود.کارگران باید تشویق شوند تا موارد تجاوز کلامی، فیزیکی و آزار جنسی را گزارش کنند.تدابیر امنیتی از جمله محافظ ها، دکمه های وحشت، دوربین ها باید معرفی شوند.کارکنان باید در زمینه پیشگیری از خشونت آموزش ببینند.
پیشگیری از خستگی
طرح‌های زمان کاری برای این طرح برای دسته‌های مختلف کارکنان بهداشتی درگیر - ICU، مراقبت‌های اولیه، امدادگران اولیه، آمبولانس‌ها، سرویس‌های بهداشتی و غیره، از جمله حداکثر ساعات کار در هر شیفت کاری (پنج هشت ساعت یا چهار شیفت 10 ساعته در هفته) ایجاد کنید. وقفه های استراحت مکرر (مثلا هر 1-2 ساعت در حین کار سخت) و حداقل 10 ساعت استراحت متوالی بین شیفت های کاری.
غرامت، پرداخت خطر، اولویت درمان
از ساعات کاری بیش از حد باید جلوگیری کرد.برای جلوگیری از بار کاری بیش از حد فردی و به حداقل رساندن خطر ساعات کاری ناپایدار، از سطح کارکنان کافی اطمینان حاصل کنید.در مواردی که ساعات اضافی لازم است، اقدامات جبرانی مانند پرداخت اضافه کاری یا مرخصی جبرانی باید در نظر گرفته شود.در صورت لزوم، و به شیوه ای حساس به جنسیت، باید مکانیسم هایی برای تعیین پرداخت وظیفه خطرناک در نظر گرفته شود.در مواردی که قرار گرفتن در معرض و عفونت مربوط به کار است، به کارکنان بهداشتی و اورژانسی باید غرامت کافی پرداخت شود، از جمله زمانی که قرنطینه می شوند.در صورت کمبود درمان برای مبتلایان به کووید 19، هر کارفرما باید از طریق گفتگوی اجتماعی، پروتکل توزیع درمان ایجاد کند و اولویت کارکنان بهداشتی و اورژانس را در دریافت درمان مشخص کند.
زمان ارسال: ژوئن-25-2021